市場經濟逐漸進入精益化管理的階段，企業內部，要麼專人專用，要麼僱員是T字型人才。其他的無一技之長、甚至不具備學習能力的人在企業競爭中遲早會被淘汰。

對崗位要求嚴格，那也能證明企業經營者明白自己的企業戰略和人才戰略。那麼對於符合要求的新人來說，也是更加符合專業人才發展規劃的崗位。

求職嘛，還是那句話，看薪酬圖一時生存，看職點陣圖一世發展。

不知道你有沒有遇到過這樣的一句話“面試造航母，工作打螺絲”。在這個時代，每一個企業的人都會了解技術的前沿，最簡單的就是透過面試來了解。為什麼這麼說呢？因為成本實在是低。

我舉個例子，比如現在的IT行業吧！在招聘上寫要求什麼都要會，但是工資卻不在一個等級上，面試的時候很多時候都不是問你簡歷上的問題，而是問你以前公司遇到這個問題是什麼解決的，還有在一些公司遇到技術問題的時候，就開始實行招聘了，透過招聘考試和談話，可以瞭解到其他公司的方案，所以就會有公司一年到頭都在招聘人，其實呢一個人也沒有招聘到，往往回復面試者都是面試不合格的或者不回覆結果。所以大家都在說“面試造航母，工作打螺絲”。