我認為要去。原因有以下幾點：

1.雖然領導口頭答應你離職，但每個公司都有相應的離職流程，不是領導口頭答應就行，要按照離職流程走。

2.離職需要做好工作交接，離職最能看出一個人的職業素養。如果你能在離職前，把相應的工作計劃，工作具體情況做好分類和歸檔，交給領導，給他留下一個不錯的印象。即使將來你有事請他幫忙，領導也會樂意。

3.面試新公司，面試官可能會打電話到你的前公司，核實相應的情況，包括你的工作狀態和職業素養等。處理好和前公司的關係，也是你能力的一種體現。

你在公司，他是你的領導；不在公司，他就是你的人脈。無論做人還是做事，多換位思考，如果你是領導，有下屬要離職，你希望他如何做？

職場中，有很多人找工作，都是透過身邊的人脈關係，內部推薦面試，然後成功入職。現在是同事，將來可以成為朋友，多一個朋友總是好事。

既然他能成為你的領導，想必在某些方面還是有過人之處，值得學習。儘管要離職，只要沒辦手續，就繼續呆在公司，做好自己份內的事。幫他，也是幫自己。

綜上所述，就是我的觀點。儘管領導口頭答應，只要沒辦離職手續，就繼續上班。