少數央企，國企招聘時，博士看的是大類專業，比如我們單位前年招了的一個華科博士，是機械工程沒錯，但是做的是量子力學方面的研究，此類博士進企業後企業沒有規定的專案給他，更多的是借博士人數爭取經費用，提高企業學歷。

大部分企業，無論民營還是國營，博士都是一個蘿蔔一個坑，對著研究方向招聘的。比如機械工程下面，有做控制的，有做結構的，有做機器學習的，有做影象處理的，有做電路的，更有甚者做化學相關的。我身邊有認識很多機械的碩博，做機器視覺的不在少數，更有甚者做機床上的切削液的，完全屬於化學範疇了。所以在真正要發揮科研能力的地方招聘，是看研究方向的。

在政府的單位招聘的話，因為是屬於管理單位，所以說科研能力不重要，主要是管理能力和思維能力，這種公務員或者事業單位性質的工作招聘就卡得很死，完全看專業。

學校招聘老師的話，這個說不準，如果是純授課型老師專業為基本原則，但是也見過很多機械院的老師是計算機專業的，也有可能是現在人工智慧發展使得學科之間的聯絡越來越多了吧。