銀行一般有內部招聘和社會招聘或校園招聘幾部分招聘途徑，校園招聘一般很難直接進電子銀行部，除非條件特別好的畢業生，社會招聘一般都是經驗豐富的高階技術或管理人員，一般員工可能會從銀行內部招聘

我是銀行的產品經理，我的路徑是參加行內競聘從客戶經理轉崗過去的。

在我們銀行，各個部門的產品經理(包括電子銀行部的產品經理)只有三種人可以做。

第一種是剛畢業的研究生。第二種是其它金融類企業的產品經理。第三種是行內有業務經驗的員工，很明顯我屬於第三種。

現在各大銀行都在提倡金融科技，所以對產品經理的需求越來越大，對產品經理的素質要求也越來越高。剛畢業的研究生很少能夠直接勝任產品經理的。所以大部分都是從外部招或是內部招。

銀行一般如果有外部招聘的同時也會掛出內部招聘的資訊，這樣可以達到培養員工，選拔員工的目的。

很多產品經理都在提升學歷，我在讀的MBA班級中，共有65人，各行各業都有，但光銀行產品經理就有8個之多。可見大家都認識到了學歷對產品經理的作用。

所以如果題主想要做電子銀行部的產品經理，透過提升學歷，豐富履歷是一個方法。