如你所說，大部分老闆其實都不想看到員工過得輕鬆。即使輕鬆，也要找點工作給員工做。原因很簡單，於公司角度，員工工作輕鬆，容易造成一種怠工的氛圍，領人覺得公司無業務或業績下滑的錯覺。這無論是公司領導，客戶，及員工都不想見到的。如果讓客戶見到，可謂對公司有致命的打擊，對員工同事之間則造成消極的工作態度。所以，即使你不忙輕鬆也要裝忙，否則老闆都會找你談話，輕則增加你的工作量，重則開除你。講到底你要學會，自我的保護。

1、國有企業：完成任務，承擔責任，不管你死活！

2、外資企業：完成任務，承擔自責，自己玩兒去！

3. 民營企業：完成任務，承擔責任，繼續加班！

總結，看你在哪種型別的單位，輕鬆與否無所謂，關鍵看待遇是否與付出相匹配，對吧？

這個問題不成立，還得分人。如果領導有容人的肚量，他的下屬的能力可能會超過他；否則，如果他自己沒本事，怕下屬威脅到自己的生存，他就不喜歡能力強的下屬了。另外，有些能力強的下屬，在做事方面比較獨立，不服管教，也不太樂意給領導面子，也會招致上司的嫌棄。在這一點上，可以學學張良，要懂得韜光養晦。