沒有籤勞工合同有些困難，希望老闆和包工頭有些看在工人的困難給予一些幫助吧，很多包工頭就是不管安全問題只要有人開工就算了，出了工傷就逃避責任。

這不是一般般普通問答題，這需要涉及到有關賠償損失問題，需要有政策法規檔案等方面的依據來處理的事情。請你到有關部門去諮詢一下吧！對不起，請原諒！

社保裡不包括個人意外傷害保險嗎？能報銷的，能賠多少不知跡，要根據傷殘定級來定。就是沒定芬動合同，工頭也知道這碼事，他應拿醫療費，從惰理上說是紿你幹活且經濟條件要強於工人，不要要賴，那樣不好，否則只能透過法律途徑啦。

首先只要能拿出證據證明確實在這個工地上上班的，沒簽合同問題不大。因為這是單位的問題，單位用工不合法。

其次這是工傷，既然沒有簽訂合同，那也應該沒有社保之類的東西。由此所有的醫療費(甚至包括護理費等等)應該由單位負責。

最後瞎了一隻眼肯定算殘疾了，幾級殘疾不是很清楚，按照相關規定可以獲得補償。

這事可以直接找單位協調解決，也可以找相關政府部門(或市長熱線，政府信箱等)解決，現在的政府部門一般會偏向勞務人員。

如果實在不行建議找律師走司法程式解決。