回覆列表
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1 # 取暱稱好藍
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2 # 商戰思維顧問
首先分析好他為什麼不批，大部分是因為影響他的利益，如果確定繞過主管，那就直接找人事部門，畢竟員工試用期離職也會影響他們的業績。留好臨時合同，留好證據
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3 # 快樂王快活王
試用期本來就是公司和員工進行相互匹配合適的一個過渡階段。。。。
公司裡的任何人是沒有權力要求員工必須留下的，在員工要辭職的情況下。和人事部的說下確定辭職，交接好工作，不用管什麼主管經理的，工資照發不誤。
法律上有要求試用期的說法不用擔心主管不讓走或者不發工資，不然就去勞動局舉報公司
自己應該學會保護自己在職場的權利任何人都不得侵犯，職場權利神聖不可侵犯！
你想離職的原因是什麼呢？
如果是自身的原因，可以跟領導繼續溝通你的難處，相信你的領導會理解的；不過如果只是那段時間的心情不好的話，可以請個假去旅遊緩解下。
如果是公司的原因你想辭職，要分是工資原因還是公司管理出現問題或者是因為跟同事的關係等，這些也需要你跟領導溝通，只要你耐心條理清晰的表達自己的想法，領導能滿足的就會滿足你，不能滿足的話也會明白你的真實想法，讓你辭職。