下屬缺乏一種責任感。人品中自帶責任感的人，無論他與你的關係好與壞，該他做的事肯定會主動去做，不存在其它。

如果他和你的關係不錯，對待工作還懈怠，這種人人品有點不太靠譜，怕會是利益在前的人。從常理來說，跟你關係好，更應該為你考慮、多分擔些。

首先 ，作為領導的你，要清楚對待下屬要一碗水端平，否則你在下屬心中將會沒有威信，對你開展工作也會增加難度。

其次，工作中要公私分明。你要將工作和生活分清楚，工作就是工作，是一個嚴肅認真的事情，私底下我們可以是好兄弟好哥們兒，但是工作中一定要嚴肅認真的去對待。

如果你的朋友一而再再而三的觸碰你的底線，你不妨在工作中直接明瞭批評，強調“雖然我們大傢俬底下都是朋友，但是工作就是工作，要嚴肅認真的對待”這樣即表明了你的立場，又提現了你對待工作的態度。批評的時候如果你不想太重，就集體批評，（比如,我不是針對某某某，大家都有這個情況，以後要認真對待工作啊）這樣既沒有太傷人又可以做到殺雞儆猴

如果還是怕上了你和下屬朋友的感情，那就完事以後一起吃頓飯，說開了就好咯