1、勞動強度一樣，代表相同的時間內勞動者的個人付出是相同的，勞動者所在的價值鏈不同，或者說在微笑曲線上的位置不同，這會導致其產出的不同。
2、貨幣是一般等價物，也就是說它是對你產出的一種定價，因此產出不同，獲得的報酬也不同。
3、那有沒有辦法打破上述兩點呢？答案是有的，只要每個人不僅勞動強度一樣，連勞動內容也一樣，那麼就可以實現同工同酬。
4、但這在現代的分工體系下又是不可能實現的，舉個例子，生產毛衣，涉及牧民飼養羊群，運輸者把羊毛送到工廠，設計人員設計款式顏色，工人進行生產，然後市場人員進行銷售。如果所有的人都能獨立完成，相同勞動強度下出來的衣服也一樣，那麼他們的回報也是相同的，但由於分工體系的存在，每個人只不可能負責所有環節。
5、假設一開始物資不足，那麼牧民處於鏈條高點，相同的勞動強度，他就能獲得更高的回報。後來經濟發展了，人們解決了溫飽問題，開始追求時尚，那麼設計人員就處於產業鏈高點，相同的勞動強度，他將獲得更高報酬。
6、一句話概括，勞動報酬主要和你的不可替代性成正比。
1、勞動強度一樣，代表相同的時間內勞動者的個人付出是相同的，勞動者所在的價值鏈不同，或者說在微笑曲線上的位置不同，這會導致其產出的不同。
2、貨幣是一般等價物，也就是說它是對你產出的一種定價，因此產出不同，獲得的報酬也不同。
3、那有沒有辦法打破上述兩點呢？答案是有的，只要每個人不僅勞動強度一樣，連勞動內容也一樣，那麼就可以實現同工同酬。
4、但這在現代的分工體系下又是不可能實現的，舉個例子，生產毛衣，涉及牧民飼養羊群，運輸者把羊毛送到工廠，設計人員設計款式顏色，工人進行生產，然後市場人員進行銷售。如果所有的人都能獨立完成，相同勞動強度下出來的衣服也一樣，那麼他們的回報也是相同的，但由於分工體系的存在，每個人只不可能負責所有環節。
5、假設一開始物資不足，那麼牧民處於鏈條高點，相同的勞動強度，他就能獲得更高的回報。後來經濟發展了，人們解決了溫飽問題，開始追求時尚，那麼設計人員就處於產業鏈高點，相同的勞動強度，他將獲得更高報酬。
6、一句話概括，勞動報酬主要和你的不可替代性成正比。