回覆列表
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1 # 日常所觀
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2 # 大言君聊勞動法
所有的人力資源管理環節都可以外包，如招聘、培訓、薪酬管理、績效管理、員工關係等；此外，靈活用工方式，如派遣、非全日制用工等也屬於人力資源外部服務。
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3 # 流水宴
人力資源外包的用作是為了幫助企業實現降低用工成本，提升用工單位效能建設的目的的
其他家不清楚 在點米科技的人力資源外包服務中人力資源外包服務主要包括了招聘代理、入職管理、員工福利三大模組
1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。
2、人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
3、人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。