這個得看你這個內退的政策合算不合算。

如果不合算，你是可以拒絕內退的，我覺得一般也會合算，不合算不怕鬧事？

主要看單位效益和內退政策，效益好的單位內退不一定合適，效益差的單位內退了還能找份工作，還是要看自己家的情況

樓主你好，首先我認為這個事情是一個好事情，因為如果說你能夠實現內退，那麼對於你來說就能夠享受這個內退的一個收入待遇，那麼作為內退的群體來講，實際上，雖然說沒有到達法定退休年齡，但是內退以後，你個人的社保應當繼續由所在的原工作單位來繼續承擔，這一點是完全可以保證的。

所以說內退，對於個人來講應該是一個好訊息，如果能夠內退的話，那麼儘量選擇內退是比較妥當的，雖然說可能內退以後工資會比較低，或者是因為某些原因不想內退，但畢竟內退以後可以，在不用工作的同時獲得一份基本退休金的待遇，對自己來講也是完全不錯的一個選擇。

因為45歲是比較年輕的年齡，所以說內退以後，再擁有一份內退工資的基礎上你可以去一些公司打工，這樣的話可以額外的增加自己的收入，這些都是完全不受限制的，因為本身你內退以後，你的這個個人時間是相對來說是很自由的。所以說內退的選擇是非常不錯的一種選擇。

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根據自己的情況決定吧。以我的管理工作經驗，一般工人、服務崗位，女職工收入處於用人單位平均工資之下，還需要在嚴格考勤、付出工作和勞動之後才能取得。倒不如，辦理內退、領取內退生活費（或者叫內退工資），再去社會上尋找一份工作，獲取第二份收入。

企業讓45歲的女職工內退，我覺得是女職工的福氣，大多數的女職工，想內退，還辦不到。

一般女職工不想內退，可能是在企業單位裡，工作很好，每個月的工資收入很高，如果想繼續留在企業，那就和領導，把你的具體情況，和領導溝通一下，看一看領導的想法。

如果碰到一個通情達理的領導，可以繼續留在企業工作。如果實在不行，企業必須讓女職工申請簽字內退，那也是沒有辦法的，因為企業是老闆說了算的，你可以簽字內退，享受企業內退的工資，和一切待遇。

根據你的特長，和在單位的技術，可以另找一份工作，增加你的收入，等到50歲的時候，正常的退休，工資可能比一般正常，在企業沒有內退女職工少，這也是沒有辦法的，要正確的對待。

根據自己的情況決定吧。以我的管理工作經驗，一般工人、服務崗位，女職工收入處於用人單位平均工資之下，還需要在嚴格考勤、付出工作和勞動之後才能取得。倒不如，辦理內退、領取內退生活費（或者叫內退工資），再去社會上尋找一份工作，獲取第二份收入。

企業讓45歲的女職工內退，我覺得是女職工的福氣，大多數的女職工，想內退，還辦不到。

一般女職工不想內退，可能是在企業單位裡，工作很好，每個月的工資收入很高，如果想繼續留在企業，那就和領導，把你的具體情況，和領導溝通一下，看一看領導的想法。

如果碰到一個通情達理的領導，可以繼續留在企業工作。如果實在不行，企業必須讓女職工申請簽字內退，那也是沒有辦法的，因為企業是老闆說了算的，你可以簽字內退，享受企業內退的工資，和一切待遇。

根據你的特長，和在單位的技術，可以另找一份工作，增加你的收入，等到50歲的時候，正常的退休，工資可能比一般正常，在企業沒有內退女職工少，這也是沒有辦法的，要正確的對待。