樓主你好，每個企業都必須為員工繳納五險一金嗎？這個問題實際上是勞動合同法當中明確規定的，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就應該為自己的員工繳納相應的社保待遇，所以說繳納社保待遇是法定的責任和義務，當然是必須要為自己的員工來繳納五險的，這個勞動合同法明確規定的是五險，並沒有住房公積金，所以說作為企業單位來講不繳納住房公積金是可以的。
所以說你所在的企業單位如果沒有給你繳納五險一金，那麼這其中的五險是可以要求企業單位來給你交納的，你可以根據勞動合同法的相關規定提出這樣的一個要求，要求企業單位來給你交納相應的社保待遇，如果說在企業明確拒絕交費的前提條件下，那麼我們就可以透過法律的途徑來解決這樣的一個爭議了。
我們可以透過勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，你只要提供有效的勞動合同書，就可以證明你是這家企業單位的員工，那麼企業單位沒有正常的給你參保，交費的話透過勞動監察大隊出面調查並結果屬實的話，他會按照限定的期限之內責令要求企業單位來給你補交相應的社保待遇，那麼這樣的話你就可以正常享受到社保的待遇。
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這個是毋庸置疑的。國家有規定必須繳納五險，至於一金，很多小單位是沒有的。
不按照國家規定來的，都可以透過正規合法渠道仲裁，維護自己合法權益
樓主你好，每個企業都必須為員工繳納五險一金嗎？這個問題實際上是勞動合同法當中明確規定的，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就應該為自己的員工繳納相應的社保待遇，所以說繳納社保待遇是法定的責任和義務，當然是必須要為自己的員工來繳納五險的，這個勞動合同法明確規定的是五險，並沒有住房公積金，所以說作為企業單位來講不繳納住房公積金是可以的。
所以說你所在的企業單位如果沒有給你繳納五險一金，那麼這其中的五險是可以要求企業單位來給你交納的，你可以根據勞動合同法的相關規定提出這樣的一個要求，要求企業單位來給你交納相應的社保待遇，如果說在企業明確拒絕交費的前提條件下，那麼我們就可以透過法律的途徑來解決這樣的一個爭議了。
我們可以透過勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，你只要提供有效的勞動合同書，就可以證明你是這家企業單位的員工，那麼企業單位沒有正常的給你參保，交費的話透過勞動監察大隊出面調查並結果屬實的話，他會按照限定的期限之內責令要求企業單位來給你補交相應的社保待遇，那麼這樣的話你就可以正常享受到社保的待遇。
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