縱觀現在人才市場，用人機制非常靈活。當單位選我時，我可以根據自己的愛好所學專業，去應職這個職位。假如工作中遇到不開心的事情，還是及早的向單位的領導說明原因，及早的離去。免得夜長夢多，留下許多遺憾。

一個人開心的時候，就是他出成績的最佳時期。一旦不開心，他就會想入非非，精力不集中，講話語無倫次，反應遲鈍，工作上也會消極怠工，有時工作質量會下降，生產上也會出現劣質產品。除去主觀的原因之外，影響你情緒的有諸多原因。一是環境、二是待遇、三是人脈、四是待遇、五是感情等等。假如你遇到了上述這些情況，你的心情還會好嗎？你還願意留在這個地方繼續工作嗎？

唯一的選擇就是找相關的領導，敞開自己的心扉向領導訴說苦衷。如果你反映的是事實，領導可以給你解決一些問題，這說明領導很器重你，想使用你留任你。相反，你在他的心目中也就無所輕重，去留細聽尊便。

語言是一門藝術，溝通是一門學問。把握好這門藝術和學問，不但能提高你的情商，而且還能提高你的智商。

成功不能坐等其成，要想成功，首先要想著成為成功的人。在職場生活當中，但凡是那些提升速度快的人，都有三個明顯的“小動作”，有時候他自己都不會覺察到，但是這些“小動作”卻在時時刻刻發揮作用。那麼，究竟有什麼“小動作”呢？

所謂的職場發展，根本上並不是外力拉扯的結果，內在動力才能起到決定性作用。成功者自強，失敗者躲避。能夠成功提升自己的人，首先是善於“打聽”的人，他們時時刻刻有一顆“躁動”的心，身在職場，隨時打聽職場的各種路徑和規則。這些人會不斷探索和追尋，在風雲變幻的職場環境中尋找規律性的東西，不斷學習打聽，時間長久，他們會變成職業敏感的人，會成為職業經驗豐富和老道的人，這是一個人職場騰飛的基礎和前提。

職場發展的本質是接近和超越不平凡的人。成功者總會站到別人的角度考慮別人的處境，總會用別人的方式去解決自己的問題，這就是不斷讓自己與周圍接軌和“吻合”的過程。你是什麼樣的人並不是最重要的，最重要的是你的價值理念和成長模式要接近周圍的環境需求。不斷讓自己適應職場的各種風雨和挑戰，不斷打破自己的侷限，才能突破自己，才能不斷超越別人，最終取得成功。

能堅持的人混得都不會太差，不能持久的人最終自己被自己打敗。無論在什麼樣的職場環境中，內心的呼喚與堅守非常重要，這是一個人堅持下來的動力，也是不斷前行的“燃料”。提升速度快的人，人生字典中沒有“失敗”，只有成功和教訓，從成功中找出下一步的方向，從失敗當中找到成功的規律，始終以“不放”的心態度過每一天，所有困難和迷惑都會迎刃而解。

假如你是領導，下屬怎麼說，你會為他調整工作呢？

1.能力不行，不能勝任？

2.太忙，無法兼顧？

這個問題的本身，要從自身出發，問問自己，到底是什麼原因讓自己不喜歡這個工作，是因為做了回報太低，還是不符合自己的長遠規劃，還是什麼？只需這個理由能說服自己，那麼，領導自然也能理解。