謝謝！通常來講，面試官也是常人，他們也都有著自己的特性。但從職業操守來講，他們首先肯定是喜歡既有學歷又有能力的新人了。一般學歷可由求職者自持的相關証件或個人檔案証明即可，唯有個人能力方面，這就看面試官的測試水準和求職者的個人臨場發揮了。一般求職者只要是儘量做到臨場精神上的放鬆，把自己的答辯做到最好就可以了。謝謝！

你好，這個問題其實是要看你求職的是什麼樣的工作，我之前是做餐飲管理的，我面試別人都是從這幾方面（如果是你想面試服務行業，僅供參考）：1、看你是否有長期做下去的打算，如果是短期的，就不需要了，光培養就會花掉近1個月的時間甚至更長，如果剛培養好能夠獨立勝任一個崗位的時候，你就走了，公司又要重新招人；2、你是否願意學習，如果你不願意學習，公司會花更多的人力成本來培訓你，會不划算；3、是否願意服從安排，能夠和同事團結互助，如果你不是這樣的，何必招一個人天天和自己對著幹呢。

我現在是在做技術工作，我個人這個方面可以從以下幾點來看，1、穩定性，不必要重新花時間招人、培訓人；2、技術過硬；3、團隊協作能力、服從安排性