判斷大型招聘會是否靠譜可以從三個方面來看，

一、主辦單位

社招方面，如果是由當地政府人才局主辦的招聘會，一般都會是靠譜的。再有就是正規的人才市場，以及正規的招聘平臺組織的招聘會，邀請的單位都會是可信度更高的好企業。校招方面，能夠經過學校稽核，有學校參與組織，或者由政府、正規平臺組織的招聘會，基本都是靠譜的。

二、參會企業

現在的招聘會都會提前在網上釋出招聘會現場的企業，可以提前做些功課，查一些這些企業的口碑和可信度如何。

三、與你的職業規劃是否相符

有些大型招聘會並不是綜合類的，而是有偏向的專場招聘會，例如，你是一個文科生，而這場招聘會是招聘IT、計算機演算法等方向的技術人才，那麼你

去了就只能是白費功夫。可能會與你的專業和發展方向並不一致，這也是需要提前做功課搞清楚的。

大型招聘會本身是一個雙贏的事情，不少人是透過這種渠道找到工作的，因為在這裡你可以直接面對面的與企業的HR交流，並且可以同時面試多家意向企業，對於求職者來說，相比一家一家的投遞簡歷上門面試，是省去了不少奔波的，而企業也能夠透過參與大型招聘會，快速的篩選出合適的人才。