案例：

小王為某公司市場營銷人員，工作過程中積累了大量的客戶，掌握大量客戶資料和公司價格資訊，今日，小王就薪資提成等問題與企業出現分歧，提出離職。與公司協商後，公司同意小王離職，並且拿出了小王剛入職時簽訂的保密協議，要求小王遵守協議內容約定。那麼，員工離職，保密協議仍有效嗎？

解析：

保密協議中的條款，在法律上屬競業禁止條款，指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。但由於競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬於憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。

用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密或者單獨簽訂保密

我記得，自己那個時候他她們就是這樣秘密把我們給開除了，那個時候真的不知道為啥我記得，在公司上班時間那個時候是自己在下午幾點，以前都是這樣，說要招人我記得很清楚，那個時候我怎麼求她她怎麼求他，我記得，那個時候覺得自己為了公司付出那麼多，他與她還那樣對我，我覺得，以前自己不知道怎麼最後她說幾年籤合同