調整心態，把這個老闆當成大姐，或者一個長輩，多溝通，多包容，就容易相處。不要逃避，積極面對。不會游泳，換再多的泳池也一樣喝水

這個問題我是這麼看的，每個人都有自己的性格和處事方式，我們常說的三觀不合的人一起相處是很累的，就是這個道理。具體到這個問題，我的建議有三點:

1、站在局外來看，自己有沒有擺正位置和心態，兩個人相處需要磨合的過程，我們看別人不順眼，也許是自己平時的一些做法讓別人反感，別人故意讓我們不舒服的。畢竟處在不同的位置有不同的看法和做法。所以要先分析自己是不是有做的不當的地方，或者工作不到位之類的；

2、站在領導的立場來看，是不是領導情緒化，是不是對所有人都是這個態度，如果同事都是這個評價。群眾的眼睛是雪亮的，如果遇到變態的趾高氣昂的領導，大家都反感，我相信這個領導做不長久的，如果下面群眾反應強烈，結局要麼是調職要麼是離職；

3、不管怎麼樣，從長遠來看，要珍惜工作的機會，找機會和領導推心置腹的溝通一次，委婉的說出自己的感受，以下屬的態度讓領導指正工作，尊重領導，相信領導會有改變的。

如果領導確實是情緒化，對下屬張牙舞爪的，那就換個工作吧，畢竟現在的社會，只要有能力，換個工作還是沒有難度的。