跳槽是為了更好的平臺發展，或者現實點說，追求更好待遇。

1.這個創業公司的老闆在這個行業是0基礎，只是看到賺錢，然後自己也有點錢，然後就開幹。這種情況要慎重考慮。第一，這個老闆沒有這行業的知識，他很大可能匱乏這行的資源，單靠員工給他開闢江山，這業績成效需要等待漫長時間。但往往這型別的老闆就是要馬上看到效果(公司要賺錢），這樣給入職的員工帶來非常大的壓力和不穩定性。老闆想著沒賺錢，但開銷每天都漲，然後會想方設法去壓榨員工。

2.這個創業公司的老闆在行業有做過，也積累了點經驗，但眼界和經驗停留在好早幾年前。這種情況也要當心。當今社會一天一個樣，13年時外貿還不錯，18年哪一個企業不是叫苦連天。或者這種老闆會拿著他當年的經歷來評定員工，這種情況下，員工有的只有委屈。

所以我覺得啊，跳槽啥的，是好事，但是需要由職業規劃的跳槽，而不是想幹嘛就去幹嘛，你要知道自己的安全 邊際在哪？也就是，你要知道你跳過去後，萬一不成，還能不能再回到這個位置來，孤注一擲的搞法不提倡，我們講究是步步為營！