你好，你所說的員工不考慮晉升的問題，是有可能的，他也不是不知道晉升能學到更多的東西，也明白晉升是個人的提升，更明白領導對他的提拔和重用，但是還有一些原因使他不願晉升的，一般有以下幾點。

一，個人文化水平不夠，晉升意味著要管人，但是作為一個合格的主管，必需能說會寫，而且管人需要得罪人，能不能管好自己的同事心裡沒有底，當然沒有管理經驗的確有這樣的顧慮，如果員工不善於這方面的工作，勉強上去做得也不順利，到時候做不了又下來，就難看了。

二，從薪資收入來講，如果是員工是技師，做的是技術活，工資是底薪加提成，什麼意思呢，就是說如果做主管，只有底薪沒有提成，或者雖然有提成，但是不高，往往技師的收入會比主管高。銷售也是一樣，往往一線銷售的收入是比主管高的。從這方面考慮，技師有可能選擇收入高的工作。

三，覺得還是目前的工作適合自己，比較滿足自己現在的工作，如果晉升了，能不能適應還不知道，所以不敢嘗試不熟悉的環境。

因此，雖然提拔員工是好事情， 但是也要具體分析，該員工願不願意晉升，另外員工適不適合新的崗位，再則晉升後能不能有所改變，以適應新的崗位不同的要求，這些都是需要考慮的問題。