為什麼有此實習期新人會被辭退，我覺得可以從單位的角度理解這個問題，實習期內單位為什麼要將將某些員工辭退。大抵不外乎如下兩個原因。

一、員工不適合該職位，不能完成工作任務，公司為了及時止損

部分員工雖然通過了面試，進入了公司，但在實習期發現其不符合公司的要求。如在實習期內，實習生出現了遲到，不能按時完成工作任務等行為時，人事或者公司領導實際上在不經意間會對其有一 個綜合的評價，一旦有決定權的幾個領導對該實習生的不滿意達到了一定程度，覺得他不能夠勝任崗位時，單位必須為了公司業績重新招人，以免多養閒人。

二、實習期內辭退員工，不違反法律規定，無須支付補償金

中國勞動法等相關法律規定了實習期，實習期事實上是法律規定的給單位和員工一個雙向選擇的磨合期，單位在此期間內可以考核員工，對於不能勝任的員工，可以解除勞動關係，並且不需要支付除工資個的其他費用。

但一旦超過實習期，單位如果無正當理由想辭退員工，則必須支付一筆賠償金（補償金），相對來講，單位要辭退一個正式員工 ，其成本 是比較高的。

因此，從法律上講，在實習期內辭退不能勝任工作的員工，是符合法律規定的，不需要支付補償金。