總共分三步：

第一步，踹開門。

第二步，罵他一頓。

第三步，工資結算到月底走人，建議每月上旬做這個事核算。

臨時工本來就是不符合法律規定的工種。

作為老闆，明知臨時工是什麼，還要犯法聘請，這已經是有錯在先。

其次，在工作過程中，不尊重臨時工，隨意處理，人家不開心，拍拍屁股一走了之有何不對呢？

如果我是各單位的臨時工，我也這樣幹。

這件事上，臨時工走了不道德，老闆給人弄成臨時工也一樣不道德。

說歸說，工資還是需結清才行。

臨時工雖然是臨時的，但是他能不打招呼走人，肯定也是有原因的，既然你是那個需要向老闆報告的人，那麼你多少也有點責任知道臨時工為什麼走，瞭解完原因，然後大概梳理下臨時工的工作進展程度，自己能做的或者達把手就能完成的，先幫著完成（以便向老闆交差），準備完事之後再向老闆報告下大致情況，告訴接下來打算怎麼辦，完成接下來的工作，相信自己做好應該做的準備和工作，老闆都是會理解的。

不想幹了走人，不管是臨時工還是合同工，都有這個權力。可以提前向負責人提出來，雙方達成一致意見，這是最好的結果。