工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。

鑑於您問的所謂一般工傷應該是不構成工商等級的傷害，則按照下面的標準進行賠償:

不構成工傷等級的，工傷職工可獲得工傷賠償待遇：1.醫療費用：根據醫療機構的發票確定。2.停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是受傷前12個月的平均工資。3.住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。4.交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。

一，工傷是按照《工傷保險條例》標準執行的。

二，工傷分十個等級。

三，普通工傷，經治療並全逾，按醫囑和診斷辦埋。

四，普通工傷治逾後，按規定執行有關待遇，由所在企業承擔。