科技發展帶來的不是失業，而是再就業，就比如汽車的出現帶來了馬車伕的失業，但是馬車伕也可以進化為司機，而且汽車的出現帶來的就業機會遠大於馬車時代，回首過去，我們有很多很多的傳統職業都消失了，但是人們並沒有失業反而產生更多的就業機會。所以，沒有什麼可擔心的。

別想好事了，只要不延遲退休年齡就算謝天謝地了。近二十年中好多工作崗位消失，如郵電的報務員、話務員、載波機務員等；但並沒有因為這些崗位消失給人們帶來不便，反而通訊更發達了，這些人當中的一些人仍然在生產一線。人工智慧是人類福音，將滲透各個領域，作為勞動者體力勞動強度下降，腦力勞動會加強，至少短期內不會讓你吃閒飯。

一切人工智慧都是為人類服務的，工人本身也是消費者，市場規律會平衡變化。所以就如無論如何發展，人類都該是機器的主宰一樣，永遠不用擔心機器會讓人事業，否則，機器創造的東西給誰用呢？……

科技的進步，歸根還是人類智慧和勤奮的結果，自然也提供了一些新的就業機會，只是在這些機會前，我們更應看到的挑戰，一方面抓住機會。一方面要敢於挑戰，還要有些知識技能儲備的人才能立於不敗之地。重要的是要上自己有持續的競爭力。

人工智慧的崛起不等於失業啊。

準確地來說，應該是失業後再就業。

說到就業，必然要提及企業。

1.企業的發展

在網際網路如此發達以前，在企業就職成為絕大多數人的選擇。朝九晚五的生活，拿著一成不變的工資，做著老闆吩咐你完成的工作。企業透過一定的組織和管理方式，有效率地調動人才，節約了社會的交易成本。企業的存在不可獲缺。

但是，隨著網際網路和科技的發展，方便了人才之間的交流，資訊流通更快，交易的成本又降低了一個臺階。

企業的優勢大大減弱。

而當今的社會有許多企業自身存在的問題日漸突出，不管是疲軟的管理模式及僵化的組織體系，還是本身企業的管理成本不斷增加，都讓許多企業瀕臨倒閉。留不住人才，招不到人才，成為很多企業極其頭疼的問題。

2.企業的轉變

企業究竟該如何轉變吸引人才的方式呢？細心觀察的朋友應該注意到，現在許多企業已經採取了和一些獨立的團隊合作的方式，來滿足企業內部發展的需求。將來，越來越多的企業和人才之間建立的是“聯盟”關係，而不是一種僱傭與被僱傭的關係。

3.企業與人工智慧

有人曾推測，能讓企業終結的就是人工智慧。

人工智慧顛覆了生產方式，一些枯燥沒有建設性的工作將會被人工智慧所取代。而企業採用人工智慧也能大大降低運營成本。當人工智慧與具有彈性的人才聯盟相結合，企業還有必要繼續存在嗎？

當然這需要很長的時間來證明。

4.人工智慧與人的發展

人工智慧承擔了一些比較枯燥乏味的工作，人們不再成為所謂的勞動工具。人們可以用更多時間去學習更有建設性的知識與技能，發展自己更大的潛能，人們將有更多的自主權去選擇自己的工作，規劃自己的人生。

這個社會將會有無限的美好前景。

所以，人工智慧將催生出更多的就業機會，而不是讓你失業。不需要杞人憂天，你需要做的就是不斷學習，不斷充實自己。

人的力量無窮大啊！

——某過氣的不務正業的歐美音樂博主路過