要注重細節，對於一個人的考評，我們除了看他完成的各項工作以外，細節方面不容疏忽。

2/5

要能夠給新員工一些特殊的指標，他們適應新環境的能力如何作為一個衡量標準。

3/5

不要將新員工混在老員工一起去比較，應該把新員工放在一起，進行同類方面的比較。

4/5

要看到新員工的成長和進步，不要對他們要求太高，他們還需要時間來不斷進步。

5/5

更多的看重他們的工作態度，能力方面是需要慢慢積累的，但是態度是否積極應該多去關注。

考察一個新人應該從四個方面進行考察

1、心態好壞，能不能經得起敲打和批評

2、做事習慣，是應付差事還是全力以赴

3、心智模式，是自我反省還是抱怨生氣

4、思維方式，是積極參與還是消極怠工

早來晚走是態度，認真用心是習慣

思路思考是思維，努力反省是心智。

關鍵詞：

1、救一個人，救他的思維

2、幫一個人，幫他養習慣

3、教一個人，教會他心態

4、助一個人，助他有結果。