首先表明態度：怎麼辦？直接硬剛，可立即要求單位解除勞動合同並索要經濟補償金。分析如下：

1、從題目中得知是非分內工作，即便是分內工作，單位也不得以任何理由強迫員工去做，這是明顯的不尊重人的行為甚至是違法的行為。

2、祭出法律武器

國家相關法律明確規定，單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，否則勞動者可以立即要求單位解除勞動合同並索要賠償且不需事先告知用人單位。

綜上，建議如下：

a、收集相關證據（這個是關鍵，以便以後維權的時候需要）直接和上司協商、攤牌，告知其違法行為，要求其立即改正，否則保留向單位上級領導投訴或採取法律手段維權的可能性。

b、若上司仍不加改正，直接到公司有關部門反映情況。若單位不採取行動處理此事，直接下一步。

c、直接到當地勞動仲裁委員會，仲裁單位，要求單位立即解除勞動合同並索要經濟補償金。

一個強迫員工工作的領導不值得信任，一個對此事漠不關心的單位不值得留戀，果斷採取行動。

以上，希望可以幫到你。