以我的工作經歷來講，不管有沒有簽訂勞動合同，自己辭職好像不能要求老闆補償。除非老闆有情有義，給你一點人情補償。

進私企還是要要求籤合同，私企不籤合同都違反了勞動法，如果老闆不籤，可以去勞動局投訴。勞動合同是自己權益的基本保障，一定要重視！

首先很榮幸悟空問答邀請我來回答這個問題。我自己是自主經商。在企業單位待的很少。對這個問題也只是略知一二。首先從勞動法上來看的話。如果在私人企業工作十年沒有簽署勞動法的情況下。自己主動提出辭職是不可以得到經濟補償的。如果是用人單位主動將你辭退那麼是可以去勞動部門申訴的。一般在私企能工作十年還沒有簽署勞動合同。很多都是親戚朋友當初創業，為了幫忙然後過去的。因為都是剛起步發展，又都是熟人關係。都沒有注意到這些問題。在這裡的話根據我個人的一些經歷。提醒下大家。現在的中國是講究法律的社會。如果有此類情況的朋友。可以儘早的要求自己私企老闆簽署一份勞動合同。以防萬一有不公平的對待。可以用法律來維護自己的公民權利。我的問題回答完畢，歡迎大家探討。謝謝。