首先感謝邀請。說一下我個人觀點。我覺得收紅包這個事情應該從兩個方面來說，一是員工，二是企業管理人員。我們先說一下員工，從個人利益出發，員工如果有機會收紅包，肯定會收的，人工每個月掙那點死工資，誰能放著紅包不收？對於普通人來說，有幾個人覺悟那麼高，意志力那麼堅強，可以不收紅包呢？

有點難。

二要說一下企業管理人員，作為企業的管理人員，沒能制止員工私自收紅包，肯定是監管力度做的不到位。如果企業制定，嚴厲的制度，員工之間可以互相監督，互相舉報有獎勵，設有專門兒的部門督查，肯定收紅包的現象會少很多。比如我們這裡齊魯石化的工作人員和出入人員一律禁止攜帶煙火和吸菸，一經發現罰款5000元，對於這個制度廠裡上萬人職工，都沒有敢違反的，是真罰不是假罰。

這個看公司的制度規定， 如果沒有這個制度，那麼可以補充。 一般情況下，員工不應私下接受，員工應據實上報情況。 至於如何處置，則要公司從客戶本身的重要程度，客戶文化背景，客戶長期關係等綜合考慮才能適當處置。如客戶有這類文化，完全拒絕也不盡合理。 可以回送禮物等方式處理。