好多老闆抱怨95後不靠譜不穩定，我認為是他們跟不上時代了，你們對於95後以至於以後的小孩不再是處於強勢地位，更應該是一種合作的關係。歡迎大家談談自己的看法。
回覆列表
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1 # 修行人定當三昧常寂
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2 # 使用者6717935217
現在的年輕人！大多數生長在無憂無慮的蜜罐裡，但是並非像有些人說的不靠譜，許多人仍然有很強的憂患意識，上進心也很強，所謂的不靠譜的只是少數人！
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3 # 營養師小青
我覺得不能以個人行動判斷整個群體，哪個年齡都有不靠譜不穩定的呀~~~當然，現在的年輕人追求自由，會有更多自己的想法，這是一件好事呀，年輕嘛~~~
想問下有這些抱怨的老闆，您年輕時的上司、老闆有過類似的抱怨麼？每個年代的“過來人”都很容易說“現在的年輕人真是一代不如一代，我像他那麼大時……”時代的變遷，科技經濟的發展，每一代人成長環境的不同，三觀差異的不同必然會導致工作心態與方式迥異。
年輕人喜歡新鮮事物，不停的尋求刺激，雖然表現的像個三心二意的小貓；年輕人不擅於承擔責任，可能會顯得有點兒捻輕怕重；年輕人對工作大都保有激情，缺乏耐心，難免有激進分子之嫌……但是不犯錯的孩子是不是也太“老成持重”而不可愛了呢？他們有那麼鮮活的生命力，即使消極怠工也有氣盛的勇氣不是麼？
對待年輕人還請“有經驗的前輩們”多多寬容，提攜，指點。沒有人生來完美，沒有完美的個人只有完美的團隊，團隊裡精英的寬容度決定了這個團隊的凝聚力。