有幾個節點談比較好：

1.你做出一定業績，並贏得老闆認可時刻

2.你所在崗位缺人，你工作量大幅增加，老闆也瞭解這個情況

3.你在公司角色不可獲缺，離開你，幾個月難以找到代替人員，老闆也清楚這一點。

4.你在公司年限較長，雖成績一般，但忠誠度高，老闆信任你。

以上。

但記住，這些都建立在老闆認可，老闆知道的前提下。。。

比如

1.你認為作出業績了，老闆卻認為那是你份內之事。

2.你加班增加了，老闆根本不知道你工作繁重。

3.你自認為自己不可或缺，其實根本不是。就算你確實不可或缺，但是如果老闆不知道，加薪還是會談失敗。到時候，你因不加薪走了，老闆雖然事後後悔，但損失的還是你自己。

4.你覺得自己時間長，老員工。老闆可能覺得你實力平庸，不敢走呢。

所以，這就需要我們平時記得經常與上級領導甚至老闆勤做溝通，在關鍵節點上一定要讓他們知道你的價值和功績。

職級過低，但在大老闆那裡混個臉熟也是好的