經常上班遲到，下班早走，這是很多人心理期望的理想的狀態，不管是員工還是領導。用現在流行的話說就是“自由職業人”。上班的時間自己定，下班的時間自己定，怎能不爽。

可是，沒辦法，大部分人沒有和企業談判時間的資格和能力，所以，只能按照企業的規定，上班、下班要準時。

這個要求的規定，顯示出來的就是，你是在用時間來換取你的工資。

企業或者領導衡量你的價值，尤其是國企、事業單位，你的貢獻很多依賴的是公司的資源和品牌，和你自己的能力關係不大。所以守時，起碼是保證了公司要求你做的。

如果你不守時，上班遲到，下班早走，你是在薅公司羊毛啊。

所以，領導會看不慣，企業也會看不慣，同事也會看不慣的。

該怎麼樣和這樣的員工溝通？

現在單位裡那麼多打卡的制度，遲到早退就扣錢，還用領導溝通嗎？

如果要溝通，建議：

1、問問為什麼？關心下屬。

2、解決實際困難，激發員工動力。