這個問題好個性。試著發揮以下體內的的洪荒破壞力。

股權激勵是啥？簡單講，就是打雞血 ，捆綁人，用少量的小錢錢，辦想辦的事。

股權激勵想成功靠什麼？首先得天時，即企業得好，要麼上升期，要麼成熟期，這樣的激勵才容易吸引人。其次，佔地利，即股權激勵的方式合理，適合企業得需要。咱做股權策劃律師以來，見過因股權激勵做的好而平地起高樓，也見過做的不好而無奈走麥城，所以說，鞋合適與否，腳說了算，股權激勵合適與否，會直接體現出來。第三，得人和，即被激勵物件和企業老闆互信，人品好，這樣的激勵方案才會被相信。要不也是白搞。

下面反其道而行之，說說如何搞砸一個股權激勵。

上帝讓誰滅亡，就讓誰先瘋狂。第一個方法，沒有什麼比一個瘋狂不靠譜的激勵方案更好 ，既可以實現不了，又可以離間企業內部關係，真是爽歪歪。

下一個方法，就是讓老闆失信，最好的方法就是不停地變換股權激勵的方法，朝秦暮楚，被激勵者不再相信，那就離完蛋不遠了。

還有一個，看看企業有沒有風險管理，沒有的話，想辦法搞死企業 ，比如智慧財產權問題，欠款問題等，那也可以。

修和無人見，存心有天知。還是積德行善吧，別瞎搞。