員工幹活不賣力，有幾個原因:

1，老闆“欠”。

也就是說，這個老闆很摳門，和同行業其它單位相比，工資不高，卻又不想跳槽。於是幹活的勁哪來呢？

2，行業缺乏競爭力

3，產品滯銷

一款產品銷路不好，那麼肯定員工不會賣力幹活。老闆也不要員工賣力啊。員工越賣力，企業越虧，何苦呢。

另外，造成員工不出力的原因還有各種各樣，但以上三點比較突出。

然後，解決方法:

1，產品處於淘汰邊緣:換位思考出路。就好比讓諾基亞變賣的原因，並非諾基亞產品不好，那是出名的軍工級別質量，摔不壞的。然而為什麼昔日傳說，現在成了昨日黃花？智慧手機大行其道了唄。

2，完善和修改獎勵機制

如果老闆摳門不肯發工資，那是既要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草，怎麼可能呢。

3，競爭上崗

當老闆不吝嗇福利，不克扣薪資的前提下，如果員工還不出力，透過進一步地考察KPI，能者居上，末位淘汰。讓真做事的員工升職加薪，讓員工的內部良性競爭氛圍熱起來，何愁員工不賣力？

以上，個人拙見。