最好的處理辦法是平衡各方勢力，讓他們感覺你公平公正公開。為什麼？因為你是外人，那怕你是高管。從多年HRM處理經驗看，掌握平衡，關鍵在度，每一派親信都有後臺，這些後臺與老闆是關係親切。每個親信性格，辦事作風，處理人和事都不同，就要有高深智慧把好個度，這個掌握好，老闆也不會對你如何！那怕有失誤，也會留你，前提你必須有較強的工作能力。

哪裡都有，國內是特色。如果明示不聽也實在沒辦法，畢竟公司是老闆的。也只能儘量平衡利益，畢竟待遇是你的。有把握的就孤立親信（就不費心），讓他邀功也沒話可說，風險大就聽他的（挖坑），明哲保身吧。反正有時候拼了命，功勞還是那個親信，背鍋倒是你，委屈了，相關下來就是工資少了。到一定程度就跳唄。

最主要的領導不能存有私心，一切從工作角度出發，盡力保持公平公正。領導的親信也好，自己的朋友也罷，生活上給予關心，思想上多予交流，實踐中多幫助，但不得把工作與生活相混淆，更不能違反原則搞小團體或拉幫結派。有些領導親信實屬社會混世魔王，在單位就靠伴著大腿為所欲為，好領導更應慧眼識才，不要被表象所矇蔽，處理好親信與同事之間的關係，不要為一己之利或博得親信好感而失去尊嚴和人格人品。

不只企業這樣，所有單位都如此，各行各業潛伏的領導親信多的去了，作為普通員工還是把握好原則，把自己的事情幹好，上對得起領導，下對得起自己便罷，畢競養家餬口要靠工資，做到不攀比，不妒忌，不竟爭，任他們去吧。