如果是我的話，我會把這個習慣加入用人評估參考項的，而且會是加分項的。

因為我會覺得平時做手帳的人心思比較細膩，工作當中也會比較認真。

結合自己部門工作而言，首先我平時就會嚴格要求部門員工做好各種統計報表，雖然沒有硬性標準，但同時也會要求他們做好工作筆記（當然我從2007年開始就沒有間斷，一直在做工作筆記。），當然我還會定期檢查。看上去部門乃及企業的工作，都已經標準化、流程化了，但是市場在不斷變化，客戶那裡也隨時隨地會有這樣那樣的問題出現，統計報表體現的主要是常態化的問題，那些個性化的、突發的一些事件不能夠在報表裡逐一全面得以體現；還有就是一些沒有及時解決的問題，一些需要接下來持續跟進的瑣碎事件，記錄在工作筆記中則更為科學，等解決以後錄入報表即可。

最後，有一點需要值得注意的是，做手帳的前提一定不是為了好看，是為了工作備忘，是為了調理工作，是為了提高工作效率，也是為了提升生活品質。這些我都會提前告知員工，並且引導他們做好“自我管理”！

綜上所述，一個有平時記手賬習慣的人，應該對工作和生活是有追求的，而且是有目標的，對我來說，在職場上，這是一個良好的習慣！

如果是我的話，我會把這個習慣加入用人評估參考項的，而且會是加分項的。

因為我會覺得平時做手帳的人心思比較細膩，工作當中也會比較認真。

結合自己部門工作而言，首先我平時就會嚴格要求部門員工做好各種統計報表，雖然沒有硬性標準，但同時也會要求他們做好工作筆記（當然我從2007年開始就沒有間斷，一直在做工作筆記。），當然我還會定期檢查。看上去部門乃及企業的工作，都已經標準化、流程化了，但是市場在不斷變化，客戶那裡也隨時隨地會有這樣那樣的問題出現，統計報表體現的主要是常態化的問題，那些個性化的、突發的一些事件不能夠在報表裡逐一全面得以體現；還有就是一些沒有及時解決的問題，一些需要接下來持續跟進的瑣碎事件，記錄在工作筆記中則更為科學，等解決以後錄入報表即可。

最後，有一點需要值得注意的是，做手帳的前提一定不是為了好看，是為了工作備忘，是為了調理工作，是為了提高工作效率，也是為了提升生活品質。這些我都會提前告知員工，並且引導他們做好“自我管理”！

綜上所述，一個有平時記手賬習慣的人，應該對工作和生活是有追求的，而且是有目標的，對我來說，在職場上，這是一個良好的習慣！