學歷高低能說明什麼問題嗎?現如今你們不是在同一家公司上班,如果這樣想的話你豈不是更加難受?所以心態可以嘗試著放平和一些,這樣不至於會那麼累。
你覺得同事們學歷沒你高,從而使你心態不平衡。那麼你可以嘗試著思考以下問題:
1.你覺得在現如今的社會上,學歷的高低非常重要嗎?
2.學歷的高低是否代表能力、人品、薪酬等方面?
3.如果學歷能夠代表能力、人品、薪酬的話,那麼你與學歷不如你的同事們在同一家公司工作,代表你在同事們中鶴立雞群還是很失敗呢?
4.如果你認為現在的想法是合理的,那麼是不是代表公司裡其他學歷比你高的同事也可以這樣的看待你呢?
5.你的領導學歷如果沒你高的話,是不是代表你很失敗?又或者領導可以鄙視你呢?
6.假如同事們學歷低但薪水高於你,你會不會更加的難過?
其實你可以嘗試著思考上述問題,權當做問卷調查了。那麼相信你會找到答案。
其實有時候心態放平和一些,才不至於活的那麼累。
學歷高低能說明什麼問題嗎?現如今你們不是在同一家公司上班,如果這樣想的話你豈不是更加難受?所以心態可以嘗試著放平和一些,這樣不至於會那麼累。
你覺得同事們學歷沒你高,從而使你心態不平衡。那麼你可以嘗試著思考以下問題:
1.你覺得在現如今的社會上,學歷的高低非常重要嗎?
2.學歷的高低是否代表能力、人品、薪酬等方面?
3.如果學歷能夠代表能力、人品、薪酬的話,那麼你與學歷不如你的同事們在同一家公司工作,代表你在同事們中鶴立雞群還是很失敗呢?
4.如果你認為現在的想法是合理的,那麼是不是代表公司裡其他學歷比你高的同事也可以這樣的看待你呢?
5.你的領導學歷如果沒你高的話,是不是代表你很失敗?又或者領導可以鄙視你呢?
6.假如同事們學歷低但薪水高於你,你會不會更加的難過?
其實你可以嘗試著思考上述問題,權當做問卷調查了。那麼相信你會找到答案。
其實有時候心態放平和一些,才不至於活的那麼累。