做為一個下屬，最應該先聽你的直接領導的。我們平時在工作一直強調層級管理制，一級抓一級，層層抓落實，你直屬領導的上級，按照正常的工作程式，他直接指導你的直屬領導的工作就可以了，不需要一竿子插到底，管到你這個級別上來。

但是平時，很多領導不注意工作方法，如果他們真的意見不一致，城門失火，殃及池魚，你夾在中間，未免會兩頭受氣。這種情況應該這樣做：

一、遠離紛爭。看他們有爭鬥，離的遠一些，以免被劍氣誤傷。

二、如果躲不掉，先拖一會兒。也許拖過一會兒之後，你的直屬就向他的上級妥協了，畢竟是被領導者，為什麼要和領導對著幹？等他們達成一致之後，下面的人就好辦事了。

三、如果非要站隊，選擇你認為正確的。如果領導爭執不下，非要為難你，就你對這件的看法，做出自己自己認為正確的選擇，反正不管你站哪一方，都會得罪另一方，不如遵從自己的內心，選擇正確的，也算是一個比較合理的選擇。

四、選擇之後，讓另一方明白你的無奈。迫不得已，非得選一個話，要等一個合適的機會，向你解釋你的無奈，他冷靜下來之後，也許會覺得這件事是自己錯了，不會怪罪於你。