唉!我先嘆口氣吧。
每次我做面試的時候,必然要問的問題是,你為什麼離開上一家公司?
會有相當一部分員工把上一個東家數落個狗血淋頭。
其實我不是不認可面試者對上一個東家的評價,而是從這個事情上看一個人對待工作的態度。
沒有公司是完美的。也沒有老闆是完美的。
總是有些地方是讓你願意追隨的,或者讓你學習的,否則你也不會選擇和停留了。那畢竟是你的選擇。
能否一分為二的看問題。能否將個人的問題和公司的問題結合起來系統考慮,而不是將個人的失敗完全歸結於公司本身,是一個職場人士最起碼的成熟標誌。
有些公司確實壓力很大,讓員工進入到“要麼忍,要麼滾”的狀態裡,但其實主動權也是在自己手裡的。
什麼認識老闆、不捨得離開,這些都說明還沒到逼你離開的那個份兒上。
像題主所言,這個公司和老闆幾無優點。題主本身的年齡估計也沒有到可以力挽狂瀾的能力。
倒不如抽身出來,進到一個起碼正軌的平臺裡,拿時間換空間,方為上策。
唉!我先嘆口氣吧。
每次我做面試的時候,必然要問的問題是,你為什麼離開上一家公司?
會有相當一部分員工把上一個東家數落個狗血淋頭。
其實我不是不認可面試者對上一個東家的評價,而是從這個事情上看一個人對待工作的態度。
沒有公司是完美的。也沒有老闆是完美的。
總是有些地方是讓你願意追隨的,或者讓你學習的,否則你也不會選擇和停留了。那畢竟是你的選擇。
能否一分為二的看問題。能否將個人的問題和公司的問題結合起來系統考慮,而不是將個人的失敗完全歸結於公司本身,是一個職場人士最起碼的成熟標誌。
有些公司確實壓力很大,讓員工進入到“要麼忍,要麼滾”的狀態裡,但其實主動權也是在自己手裡的。
什麼認識老闆、不捨得離開,這些都說明還沒到逼你離開的那個份兒上。
像題主所言,這個公司和老闆幾無優點。題主本身的年齡估計也沒有到可以力挽狂瀾的能力。
倒不如抽身出來,進到一個起碼正軌的平臺裡,拿時間換空間,方為上策。