無論是在領導面前，還是在大boss面前，這都是機會。誰不想多在領導和大領導面前露臉啊。

這並不是拉免費壯丁。

你想想，要是搞砸了，領導也在boss面前無光。領導肯定也會挑自己信任的人。至少對你的水平還是認可的。

為什麼領導認為你還不行了，說明你還有提升的空間。你需要更加努力來證明自己，把自己的講解水平更上一層樓（人總是善於高估自己）。當你提高的時候，讓領導眼前一亮的時候，領導會覺得這人不錯，以後要重用。

如果你就這樣應付敷衍下去，領導會更不滿意。領導會覺得，我當初沒看錯，這人就不行。以後說不定就安排你區講解了。

哪樣更危險？那樣更好。相信你會做出選擇。

為什麼領導對別人評價更高。你的分析別人是不是真的比你講解的好。領導重視的是結果，不是說你努力就一定比別人講的好。所以，要分析這是領導的偏見還是事實。如果是事實，你就要反思了。找找和同事的差距，提升自己的水平才是王道。