真實原因只有離職的原因自己知道了，但既然公司肯定了員工，允許上崗，而幾天時間員工就選擇離職，常見的有幾種：

1.另謀高就：你們的公司並不是他的第一志願，而是第二或者第三志願，所以當有他更心儀的公司向他丟擲橄欖枝，他就會離開。

2.理念不合：經過觀察認為公司的團隊和氛圍不適合自己，進到公司的新人大多數都是在觀察，觀察公司、同事。如果發現同事之前陰陽怪氣，笑裡藏刀，領導空畫大餅，而這份工作對他又不是特別重要的話，可能會選擇離開。

3.個人原因，這個就比較複雜，多數是在職場新人上。比如說，公司很遠，開始認為自己能克服，後來發現不行。或者發現這個行業並不適合自己想轉行。又或者單純覺得目前不適合工作，想再回去考研等等。

4.公司問題，如果頻繁出現這種情況，那麼就應該觀察一下是不是對接的過程出了問題。

個人觀點

HR一枚，到崗幾天就不辭而別的人，最大的問題是HR工作專業度還不夠好的問題，和不辭而別的員工無關，這名員工肯定是誠心來工作的，而是HR要去思考是不是入職前沒有介紹清楚公司、崗位等等基本情況，以及這名員工的穩定性，發展方向是否符合這個崗位