存在即合理。

其實勞務派遣並沒有改變勞動性質，並沒有剝奪勞動者建立勞動關係的權利。

首先來看一下勞務派遣的性質。

甲公司需要招聘十名員工，但是由於崗位設定、崗位人員或者工作時間的原因，不願意與招聘的員工簽訂勞動關係，否則就會承擔額外的支出。所以甲公司需要十名員工來做事，但是不想多花錢。

而這邊有十個人符合甲公司的招聘需求，但是他們既想獲得這份工作，又想簽訂勞動合同，購買社會保險。

如果在甲公司與這十個人中，沒有人妥協，那麼可能他們之間不可能形成直接關係。

這時候，勞務派遣公司就出現了。

勞務派遣公司與甲公司說好，我提供滿足你用工條件的十個人過來，你除了支付用工報酬之外，還要另外支付一筆費用給我作為報酬。

勞務派遣公司再與這十個人說好，你們和我公司簽訂勞動合同，我公司為你們購買社會保險，然後我公司將你們派遣至甲公司上班。

這樣，問題是不是都解決了？

所以，你說勞務派遣應該存在嗎？