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1 # 暖暖陽光下的小木屋
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2 # 穩穩1562403
國企留不住人，主要留不住有志向，有才能智商高的大學生。這是國企性質決定的。一般國企都存在幾十年了，領導，員工在一起共同生活共同工作也幾十年了。知根知底的情感難免不帶在工作之中，所以論資排輩現象總是多少有些。新來的有才大學生在這個浮躁的社會難免懷才不遇，心裡不得安定。相比之下，私企人才缺乏，老闆如得人才就會立馬重用。應該說私企有才大學生用武之地就大的多，工資收入也跟著上去了。有了比較國企自然難得留住這類人才型你大學生，這是正常的現象。.
這是中國當前的現狀，國企的管理者大多數都是70後，60後，80後比較少，在中國八九十年代，學歷普遍不是太高，那個時候能進入國企的一般都是有關係的，而且隨著閱歷的增加，一部分管理者開始變得懶散，反正捧著鐵飯碗，不用擔心失業。而且那一批管理者人際關係網更加密集，從上到下都有路子，一點點小錯誤上面也就睜一隻眼閉一隻眼。國企的原則就是保住管理層，基層員工每年都有大把大把的人進來，所以根本不用擔心沒人幹活，總之就是活都是基層幹，領導負責安排，外加享受生活。