從哲學角度來講，沒有競爭的團隊是沒有發展，如果這個團隊完全的無競爭意識又怎麼會進步呢？用拿破崙說過的一句話就是：不想當將軍計程車兵不是好士兵。這句話充分映證了，團隊裡的競爭是多麼重要，當然這裡指的競爭是良性的、積極向上的，而不是那種偷奸耍滑、溜鬚拍馬的行為。

窩裡斗的好處都有哪些呢?

首選，存在窩裡斗的團隊就表明團隊裡的某個點已將不能滿足團隊人員的需要了，也就從側面印證了團隊需要進步，需要創新和改革，如果沒有窩裡斗的意識，只是一味地聽之任之，那麼久而久之也就被淘汰了。達爾文曾說道：物競天擇、適者生存，也從科學角度印證了窩裡鬥存在的好處，只有有競爭才會有進化。否則人類怎麼會進化，社會怎麼會進步、經濟怎麼會發展呢？

而從邏輯上講，窩裡鬥就是團隊競爭。那麼有競爭就會有選擇，有選擇就會有比價，有比較就會有優勝劣汰，就會直觀的看到這個團隊裡優秀的人和不優秀的人，有利於團隊管理和進步。這點如今充分映證在職場上，一崗雙人，不僅僅是讓工作更加方便的進行，也是為了讓兩人有著良性的競爭。這樣工作起來才會有較勁，才會為公司帶來更多更大的價值。

任何事物都是一個矛與盾的統一，有矛盾就有爭鬥，有爭鬥才有發展，只有矛與盾達到平衡的時候才能順利的發展。當然還需要一控制體系。如果要讓樹長得高大，側枝太多，太旺，就需要剪裁，不然會引響主幹的生長。