企業拖遲三個月和員工籤合同，這已嚴重地違反相關勞動合同法條列了，當然可以到當地勞動監察大隊投訴它，如果企業還不改正，則要申請勞動仲裁，勞動仲裁還不行，則才能到法院起訴。
言歸正傳，勞動合同法規定：用人單位從用工之日起到一個月內必須和勞動者簽訂合同，如果用工一個月後到一年之內沒簽訂勞動合同，則用人單位要支付勞動者兩倍的工資，如果超過一年沒簽訂勞動合同，則視為用人單位和勞動者簽訂了無固定期勞動合同。
但勞動者要清楚，就目前社會，雖然勞動法實現了幾十年，也儘管國家三令五申，各地勞動管理部門比以前更嚴格執行了，但由於勞動者是弱勢群體，不懂法的或怕失業或耗不起時間等，再加上相關部門管理不力，更有官商沆瀣一氣，實際中不籤勞動合同的用人單位還有5%左右，各種原因拖遲簽訂勞動合同的有15%左右，簽訂了勞動合同，但以各種理由不發放勞動者的有20%左右，而霸王條款的勞動合同達到40%左右，20%左右的用人單位合同簽訂及時和合規。
面對上述情況，我認為對拖遲三個月籤勞動合同的原因先了解下，然後先和單位人力資源部協商下，如果單位不改正或報復你，則在拿起法律武器不遲。
企業拖遲三個月和員工籤合同，這已嚴重地違反相關勞動合同法條列了，當然可以到當地勞動監察大隊投訴它，如果企業還不改正，則要申請勞動仲裁，勞動仲裁還不行，則才能到法院起訴。
言歸正傳，勞動合同法規定：用人單位從用工之日起到一個月內必須和勞動者簽訂合同，如果用工一個月後到一年之內沒簽訂勞動合同，則用人單位要支付勞動者兩倍的工資，如果超過一年沒簽訂勞動合同，則視為用人單位和勞動者簽訂了無固定期勞動合同。
但勞動者要清楚，就目前社會，雖然勞動法實現了幾十年，也儘管國家三令五申，各地勞動管理部門比以前更嚴格執行了，但由於勞動者是弱勢群體，不懂法的或怕失業或耗不起時間等，再加上相關部門管理不力，更有官商沆瀣一氣，實際中不籤勞動合同的用人單位還有5%左右，各種原因拖遲簽訂勞動合同的有15%左右，簽訂了勞動合同，但以各種理由不發放勞動者的有20%左右，而霸王條款的勞動合同達到40%左右，20%左右的用人單位合同簽訂及時和合規。
面對上述情況，我認為對拖遲三個月籤勞動合同的原因先了解下，然後先和單位人力資源部協商下，如果單位不改正或報復你，則在拿起法律武器不遲。