回覆列表
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1 # 千夜九月
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2 # 勞動權益幫
1.首先要看是否構成就業歧視、違法解僱，通常情況下屬於。
2.構成就業歧視、違法解僱的話，勞動者有權提起勞動仲裁，索要違法解僱賠償金和就業歧視精神損失費等。
3.當然，還涉及到一些法律之外的心理因素，需要自己做權衡了，個人看法千差萬別。
勞動法疑惑，就找“勞動法顧問”！
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3 # 風水小知道道道
我覺得這種染上艾滋病的人工資應當給一定的補償辭退費，這是正常的嗎？如果公司一毛不拔，這個患者可以直接在這個公司裡面大鬧特鬧，公司也應該給一定的補償，這樣也會讓人覺得這樣的公司很好有道德有公德心，只有這樣的公司才能夠發展的越大
可以申請。也可以勝訴。但是就是最好將自己身份公諸於眾的心理準備，同時要繼續留任的話做好被同事冷處理的心理準備。不要覺得別人真的不在乎。什麼理解萬歲就是喊口號出來聽聽而已。同時這種事情打官司，那麼基本以後用人單位對你擇業上恐怕很艱難。畢竟華人口大國。路嗎，自己選。慢慢人生路，沒感染的就潔身自好。感染的朋友，就請好好服藥吧。如果不希望曝光又不希望被排擠歧視冷對待，唯有自己創業了。相信以後會有更好的藥物出現。加油。