如果一個工作人員被無理要求加班或得不倒合理的報酬，就會出現像在惠州公交車撞人事件一樣，當然這是個別，最有可能的就是用人單位會出現招不到工的現像，留不住人，人們也常說的此處不留爺，自有留爺處

首先如何界定什麼是合理什麼是不合理。

如果一切都在法律允許範圍內，個人認為如果違背了你個人的人生觀價值觀，這個不合理。

你可以考慮這個是否對你本人造成了不可彌補或挽回的影響，如果是，建議努力把損失降到最低，並離開，如果不是，而且你還有其他的原因讓你繼續留下，那麼請忍耐著留下。

最主要看你為了什麼，比如工作為了錢，但是每天老闆都要罵你5分鐘，就看你自己覺得值不值，有人認為捱罵可以賺10元錢，就滿足了，那麼這就是可以承受的合理，如果你覺得給你10萬元都不能罵你5秒鐘，那這就是不合理。

總之看自己想要的是什麼，和值不值，加油！

一個有政府的社會，政府都為解決各領域出現問題設定了職能部門，編制了職能部門各個崗位，安排了眾多的專業人員，最好的辦法是職能部門的工作人員能主動、認真作為，不讓不合理的事萌芽才是是妥當的。