在我看來專業度不同，難度也不同。我記得我在辭職找工作的時候，投遞了智聯的招聘專員和獵頭兩個職位，當時人力給我打電話時第一個問題就是我究竟更傾向於哪個職位。

普通人力資源涉及到的也許只是簡單的篩選簡歷，為公司挑選人才，也許只是打打電話，或者說哪怕沒選對人，可以把人勸退。但對於獵頭來說，作為一個第三方，你要為你的客戶挑選合適的人選，同時想盡辦法說服這個人配合你的推薦，這其實就是一個銷售的過程，而且銷售的還是第三方的產品，這是需要很強的能力的，當然如果能做下去發展也會更好！加油吧

獵頭招聘和企業人力資源部門招聘的區別主要是渠道方式及資源獲取形式不同。

獵頭招聘，主要是為企業解決企業人力資源部門難以招聘到的一些高階管理崗位或技術崗位，這類人才一般比較稀缺，在企業人力資源部門招聘難度比較大，週期比較長，一般會委託獵頭公司來招聘。企業人力資源部解決的是一般崗位的招聘。

企業人力資源部門的招聘主要是針對公司一般能夠自主招聘到的一些崗位的人才需求，比如高管和者一些稀缺的技術崗位人員，透過一般的招聘渠道和手段無法解決的，企業一般會委託獵頭公司來進行招聘。千億人力，輔助企業的招聘團隊，完成企業人力儲備及企業人員匹配。