資歷，主要指資履和閱歷，它間接的形成了個人的職業地位或者行業影響力。我們時常聽人說“這個人資歷深厚”，基本上就是說此人在該行業裡有一定的影響力或者話語權。

因此，作為招聘企業，崗位需求決定人才層次，進而決定對資歷條件的不同要求。如果是普通的初級崗位，則對資歷條件這塊一般要求較低，估計佔10%左右，絕大部分是在考察個人的潛能和基本素養。如果是普通的技術崗位或者服務崗位，至少佔60%以上，相當一部分的要求都在強調一個人工作經驗，這個時候資歷條件顯得尤為重要。企業招人的要求是招之能來，來之即用。如果是企業中高層管理崗位或者技術大拿，那對資歷條件的要求基本上達到100%。對於這些關鍵崗位的人員，企業為減少運營風險，都會找一些行業精英來擔任，確保企業的發展和管理能夠得到有效執行。作為社會大眾，如何面對企業的招聘需求，其實說起來也簡單，概述為兩步走。第一步，鎖定目標企業目標崗位。第二步，根據目標崗位需求，有的放矢，提前做足功課。當然，執行起來，不是一兩句話能擺平的，要相信千里之行，始於足下。紮紮實實走好每一步，機會還是有的。千萬不要這也不會，那也不會。空閒的時候，還是多讀讀書！

資歷在中高層職位求職當中佔的絕大部分的因素。一般來說剛畢業的學生最重要的是學歷是因為沒有什麼能檢驗你的能力，只有學歷是比較公正的檢驗能力的一種方法。所以學歷在剛求職當中的比重佔了絕大部分就是這個原因，但歸根結底企業招人是要做事情的為企業創造財富的，創造財富的能力最好的證明是以你在以往的工作當中的資歷和所擁有的資源。所以這個是最終的目的，比學歷什麼都重要的多，因為這些東西可以為企業馬上帶來效益。所以求職的話在三，五年之前看學歷，進入中高層之後就不大看學歷了，主要還是看你擁有的資源和你的履歷。很多人學歷好就可以在開始起跑線上比你高得多，為他們今後的履歷和獲取社會資源打下了非常堅實的基礎。到底進入大企業可以為他們節省很多的時間和精力去鋪墊前期的基礎，但是最重要的還是你能不能在這段時間內獲得很好的資歷和資源所以不是所有的名牌大學學生畢業後在經過幾年後都能成為社會高層就是個道理，到底獲得優秀的資歷和真正有能力的人還是這群人當中少部分。這時候有很少一部分不是名牌大學畢業的甚至不是大學畢業的人在社會上面摸爬滾打和做人非常好也能獲得很好的資歷這部分人就慢慢的進入了社會的主流。當然他們進入主流的難度比那些名牌大學畢業的難度要大很多，但不是沒有。所以綜上所述資歷是很重要的你的學歷也好你的辛苦也好，一切皆是為了你有好的資歷和獲取社會資源做鋪墊服務的。有好的資歷和社會資源那你無論打工也好自己幹也好都如魚得水