我寫過一篇關於辭職理由的文章，選取其中幾段分享給你。

作為公司一員，我們離職時，應該要注意什麼？

（1）不要編造。

又如，實際上你已經找到了下家，可你的離職理由是“公司給的工資太低”。倘若公司給你加工資，你該怎麼辦？你走還是留？

（2）不要樹敵。

有一句話叫“好聚好散”，既然要走，又何必留下一些損人不利己的語言？

（3）點到即止。

如果確實是覺得薪資太低，單說薪資的事情就好，不要去影射公司的其他福利。本來你是有理由的，可你說得太多，會讓領導認為你是一個見錢眼開、貪得無厭的人。

2、對企業表示感激。

無論現有的公司有多麼糟糕，最起碼他給了你一個工作的機會。你要讓上司知道，你很感激他對你的培養和照顧，你可以談談這段時間在公司的收穫，談談自己有了哪些成長。這樣，上司會認為你是一個懂得感恩的人，以後你在工作中遇到問題需要向他諮詢時，他也會很樂意為你排憂解難。

老闆給你的是年終獎不是年頭獎。辭職要看是什麼原因，如果你是閒薪水低而想稱職，拿了滿意的年終獎後可以考慮留下，但是如果你不喜歡這個行業不願意幹這個工作，大可不必考慮太多辭了就是。

實話實說。

告知正常的理由，方便企業領導調整完善制度，為以後其他的員工能長久工作打個鋪墊。

只要合同到期，員工可以提前告知辭職意向。不管理由是否合理，領導都不會下心思在一個不願留下的員工身上。

一面說社會缺少誠信，一面連辭職都要編理由找藉口。所謂為難，不過是領導平日對你尚可，不便正面的提出私心想法而已。放心，只要理由說嫌錢少，領導一定會讓你走的，這種人能力都不會太強，留下也沒有什麼提高空間反而是負擔，挽留不過是缺勞力而已。

作人要堂堂正正，當領導要有處世見地，當員工要盡職盡力。四面楚歌，打了敗仗當逃兵也要光明磊落，走要走的乾淨，為以後重新工作做好借鑑。

先恭喜你拿到了不錯的年終獎。老闆能夠給你豐厚的獎金，代表他還是很看重你這個人的，這個錢就是他對你最大的認可。而你想要辭職，看來是早有打算，原因當然是各種各樣。這個就和婚姻一樣，勉強是沒有幸福的，但一定要做到好合好散。

辭職時候好合好散有時候是非常重要的。這個世界說大不大、說小也不小，今天雖然不一起共事了，以後可能還有相見的時候。所謂世事無常，他日可能還有用得到彼此的地方。我就有個好朋友，當年因為單位出差太多，而選擇辭職自己創業。當時老闆也都十分器重他，他的情商也很高，辭職得到了老闆的理解。後來創業失敗了，原來的老闆正在用人之際，還是把他找了回來。後來因為他工作能力強，還被委以重任，成為了公司的骨幹。

最後說說如何和老闆談離職。首先要誠實的把自己離職的原因告知老闆，在這方面沒什麼好隱瞞。無論是家庭原因還是想自己創業，其實老闆都會理解的。而一些差勁的藉口，往往會被人一眼看穿，從而失去對你良好的映像。其次要給老闆留下一個緩衝期，能找到人把你的工作交接好，在這個過程中一定要好好配合接手你工作的同事。最後在離職後，對於一些能夠協助幫忙的事，不要拒絕。儘量遠端幫助解決一下。