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1 # 重燃石
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2 # 海石16
老闆給你的是年終獎不是年頭獎。辭職要看是什麼原因,如果你是閒薪水低而想稱職,拿了滿意的年終獎後可以考慮留下,但是如果你不喜歡這個行業不願意幹這個工作,大可不必考慮太多辭了就是。
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3 # 夢景仙
實話實說。
告知正常的理由,方便企業領導調整完善制度,為以後其他的員工能長久工作打個鋪墊。
只要合同到期,員工可以提前告知辭職意向。不管理由是否合理,領導都不會下心思在一個不願留下的員工身上。
一面說社會缺少誠信,一面連辭職都要編理由找藉口。所謂為難,不過是領導平日對你尚可,不便正面的提出私心想法而已。放心,只要理由說嫌錢少,領導一定會讓你走的,這種人能力都不會太強,留下也沒有什麼提高空間反而是負擔,挽留不過是缺勞力而已。
作人要堂堂正正,當領導要有處世見地,當員工要盡職盡力。四面楚歌,打了敗仗當逃兵也要光明磊落,走要走的乾淨,為以後重新工作做好借鑑。
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4 # 80閒話
先恭喜你拿到了不錯的年終獎。老闆能夠給你豐厚的獎金,代表他還是很看重你這個人的,這個錢就是他對你最大的認可。而你想要辭職,看來是早有打算,原因當然是各種各樣。這個就和婚姻一樣,勉強是沒有幸福的,但一定要做到好合好散。
辭職時候好合好散有時候是非常重要的。這個世界說大不大、說小也不小,今天雖然不一起共事了,以後可能還有相見的時候。所謂世事無常,他日可能還有用得到彼此的地方。我就有個好朋友,當年因為單位出差太多,而選擇辭職自己創業。當時老闆也都十分器重他,他的情商也很高,辭職得到了老闆的理解。後來創業失敗了,原來的老闆正在用人之際,還是把他找了回來。後來因為他工作能力強,還被委以重任,成為了公司的骨幹。
最後說說如何和老闆談離職。首先要誠實的把自己離職的原因告知老闆,在這方面沒什麼好隱瞞。無論是家庭原因還是想自己創業,其實老闆都會理解的。而一些差勁的藉口,往往會被人一眼看穿,從而失去對你良好的映像。其次要給老闆留下一個緩衝期,能找到人把你的工作交接好,在這個過程中一定要好好配合接手你工作的同事。最後在離職後,對於一些能夠協助幫忙的事,不要拒絕。儘量遠端幫助解決一下。
回覆列表
我寫過一篇關於辭職理由的文章,選取其中幾段分享給你。
作為公司一員,我們離職時,應該要注意什麼?
1、選擇理由要慎重。(1)不要編造。
又如,實際上你已經找到了下家,可你的離職理由是“公司給的工資太低”。倘若公司給你加工資,你該怎麼辦?你走還是留?
(2)不要樹敵。
有一句話叫“好聚好散”,既然要走,又何必留下一些損人不利己的語言?
(3)點到即止。
如果確實是覺得薪資太低,單說薪資的事情就好,不要去影射公司的其他福利。本來你是有理由的,可你說得太多,會讓領導認為你是一個見錢眼開、貪得無厭的人。
2、對企業表示感激。
無論現有的公司有多麼糟糕,最起碼他給了你一個工作的機會。你要讓上司知道,你很感激他對你的培養和照顧,你可以談談這段時間在公司的收穫,談談自己有了哪些成長。這樣,上司會認為你是一個懂得感恩的人,以後你在工作中遇到問題需要向他諮詢時,他也會很樂意為你排憂解難。