第一，很多企業一線一般員工待遇就那樣吧，如果是什麼電力局，公務員，水廠等等這類單位，很多人一線還是呆得住。
第二，員工自己也有問題，升職的都那幾個，領導崗位只有那點人，本來你們單位又一般，升職還輪不到我，覺得沒有意思呀，比如工業單位，什麼科研單位，製造業等等，如果真心要培養一個人小科長基本28歲左右，35歲左右讓你提處長，40左右比如部長，45歲左右也許會考慮高管這些（一般沒有關係，靠自己的，這樣陪養出來的人才穩妥），可以看出前期的積累時間是什麼……熬不住呀。比如，別人有關係很快提了，心裡失衡呀，但是多半有關係的止步中層，沒有前期積累，後勁不足。在政府混是花錢單位，你管別人，有時候能力不需要那麼強，企業是把別人包包的前哄到自己包包裡，真心核心崗位要真才實學的。
中國不是有很多央企管國企嗎，央企那些走高階路線的經常是開黃腔的（不是學歷不夠，缺乏基層歷練，沒有同樣跟他們一樣有學歷在基層歷練過的有實力），而且別人還拿著高薪，有身份有地位的，你覺得大家怎麼想?要是混個總，你說你還有事業，就是一個員，年輕人還是有想法的……
第一，很多企業一線一般員工待遇就那樣吧，如果是什麼電力局，公務員，水廠等等這類單位，很多人一線還是呆得住。
第二，員工自己也有問題，升職的都那幾個，領導崗位只有那點人，本來你們單位又一般，升職還輪不到我，覺得沒有意思呀，比如工業單位，什麼科研單位，製造業等等，如果真心要培養一個人小科長基本28歲左右，35歲左右讓你提處長，40左右比如部長，45歲左右也許會考慮高管這些（一般沒有關係，靠自己的，這樣陪養出來的人才穩妥），可以看出前期的積累時間是什麼……熬不住呀。比如，別人有關係很快提了，心裡失衡呀，但是多半有關係的止步中層，沒有前期積累，後勁不足。在政府混是花錢單位，你管別人，有時候能力不需要那麼強，企業是把別人包包的前哄到自己包包裡，真心核心崗位要真才實學的。
中國不是有很多央企管國企嗎，央企那些走高階路線的經常是開黃腔的（不是學歷不夠，缺乏基層歷練，沒有同樣跟他們一樣有學歷在基層歷練過的有實力），而且別人還拿著高薪，有身份有地位的，你覺得大家怎麼想?要是混個總，你說你還有事業，就是一個員，年輕人還是有想法的……