一直以來，職場上女性就比男性處於劣勢，體能，精力，體力等等，都不佔優勢。入職之初就會考慮女性生孩子的問題，有孩子以後一般女性都會以家庭為主，所以工作上不會放太多精力。

再者，很多單位都需要出差，有些地方環境比較惡劣，女性去多有不便，且有家庭後，女性一般不願出差，而男性則萬事方便，能夠放的下家裡的事，這也是女性的一大劣勢。

雖然一直強調男女平等，但確實沒有真正意義的平等。

在企業裡有些領導不願意自己部門有女性，或者不待見女生，那這種情況下該怎麼辦呢？以下給出我的一點建議:

1.不要過分在意領導的態度，做好自己的事情。

古人云:泰山崩而色不改。要做到處變不驚，不管領導怎樣想，把自己的事情做好，領導也不會說什麼。

2.掌握技術

如果處於技術核心部門，一定要掌握相關技術，做到沒有你不行。如果不處於有利位置，那一定要多學習多掌握相關技術，能力強了，領導自然會重視。

3.交際關係

相信很多人對於職場上的人際關係又愛又恨，有背景的人不用太努力能如魚得水，沒有強大背景的也可以利用自己的溝通能力構建和諧的人際關係。這是職場的一大輔助能力。